„Effizienter als eine Gehaltserhöhung“

Der Schock sitzt Detlev Amende noch in den Knochen. Und auch bei der Heilung hat er einen langen Weg vor sich. Wichtig für eine schnelle Genesung: die richtige Behandlung. „Nach der ganzen Aufregung war ich froh, dass die weitere Behandlung bei einem Spezialisten in einem Kranken­haus in Deutsch­land stattfinden konnte. Ohne die Top-Ärzte-Vermittlung der bKV hätte ich übrigens nie so schnell einen Termin bei dem Facharzt bekommen, der sich an meinen komplizierten Sprung­gelenks­bruch rangetraut hat.“

Spätestens jetzt hat Detlev Amende das Gefühl, dass er sich auf seinen Arbeitgeber verlassen kann. Auch dann, wenn er mal nicht hundert­prozentig einsatz­bereit ist. „Herr Amende ist als Teamleiter ein wichtiger Mitarbeiter. Da waren wir froh, dass wir ihm mit der guten Versorgung etwas zurück­geben konnten“, erklärt seine Chefin Viktoria Herold. „Und wir waren natürlich auch dankbar über die Sicherheit. Er bekommt schnell die beste Behandlung, sodass seine Ausfall­zeit so kurz wie möglich ist. Da müssen wir nicht drum herumreden: Das ist schon ein wichtiger Aspekt für mich als Unternehmerin. Gerade wenn die Auftrags­bücher voll und hoch qualifizierte Bewerber rar sind. Dann sind lange Ausfall­zeiten eine zusätzliche Herausforderung. Seit wir die bKV anbieten, konnten wir die Ausfall­zeiten zum Glück reduzieren.“

Herold sieht die bKV ist als ein wichtiges Werkzeug für ihr Unter­nehmen. Denn die Versicherung

„Wer eine qualifizierte Fachkraft gefunden hat, will sie natürlich auch behalten“, lacht Herold. „Der Markt um qualifizierte Arbeits­kräfte ist hart umkämpft. Das Thema Fach­kräfte­mangel endet nicht mit dem unter­schriebenen Vertrag. Danach geht es daran, die Mitarbeiter zu motivieren und zu halten.“ Und sie setzt aktiv auf das Argument ‚bKV‘ bei dem Ausbau ihres Teams. „Dass die bKV noch nicht sehr weit verbreitet ist, ist tatsächlich ein Vorteil für uns: In Stellen­aus­schreibungen stolpern Interessierte über den Begriff und sind positiv interessiert“, sagt Viktoria Herold.

 

Da die bKV die Mitarbeiterbindung fördert, hilft sie auch indirekt, flexibel auf Veränderungen von Arbeitswelt und Wirtschaft zu reagieren.

„Denn was brauchen Unternehmen, um Herausforderungen zu meistern? Gesunde, motivierte Mitarbeiter“, weiß Tanja Komaritzan, Vertriebsleiterin betriebliche Krankenversicherung bei der Union Krankenversicherung. „Gemeinsam geschultert gelingen die Veränderungen mittel- und langfristig leichter. Besonders in der aktuellen Zeit – mit schwankender schwieriger wirtschaftlicher Lage – zeigt sich der Wert von guter Mitarbeiterbindung: Krisenmanagement funktioniert nur dann gut, wenn alle bereit sind mitzuziehen.“